Welkom

Door coaching meer kracht in leiding geven door persoonlijke aandacht

Een op mensen gerichte stijl van leidinggeven maakt het een stuk makkelijker om de doelstellingen van een organisatie of een project te realiseren. De manager die structureel een goed persoonlijk contact heeft met zijn medewerkers krijgt sneller het vertrouwen en bereikt meer. Die kracht leidt ook tot meer plezier in het werk, meer betrokkenheid en meer draagvlak én tot minder stress en minder verzuim
Niet iedere manager heeft van nature het vermogen om op deze wijze te functioneren, maar die vaardigheid is heel goed te ontwikkelen. In de dagelijkse praktijk volgens het principe van al doende leren en resultaten boeken. Zoals ik in het verleden jonge tennissers heb gecoacht tot veelbelovende topspelers

Unieke aanpak

Ik durf mijn aanpak uniek te noemen door de combinatie van mijn kennis, kunde en ervaring met het coachen van directeuren en managers van organisaties en die met de natuurgeneeswijze. De toegevoegde waarde daarvan is het vermogen om goede analyse te maken van de actuele omgeving en balans te creëren.

Als je weet wat je medewerkers beweegt en belangrijk vinden, heb je een basis om hen gemotiveerd mee te nemen in de richting die de organisatie belangrijk vindt. Dat is de kern van mijn coachingsconcept: Met GROOTINSPIRATIE naar een grotere hoogte.

Praktisch en op maat

GROOTINSPIRATIE heeft in alles een praktische inslag en is gewend zijn dienstverlening op maat af te stemmen op wat het beste past bij de opdrachtgever. Dat kan een intensieve één op één coaching zijn of een groepsbijeenkomst met 25 of 250 personen. Het kan ook on-line-coaching zijn via e-mail of skype.  Of een telefonisch consult. Of coaching tijdens een wandeling in het Vondelpark of het spelen van tennis of golf.

Ik kan natuurlijk veel meer vertellen over mijn concept van coaching, maar dat kan het beste in een persoonlijk, vrijblijvend gesprek. Dan kan ik ook ingaan op wat ik voor u of uw organisatie kan betekenen. Bel of mail mij.

Ik werk samen met twee partners: TRIPODIE en Altijd Continuïteit. Wij geloven dat gezonde mensen op drie gebieden in balans zijn: privé, werk en zichzelf. Alleen organisaties met mensen in balans zijn in staat om zich continu aan te passen aan omstandigheden die snel en ingrijpend kunnen veranderen.

We zijn gespecialiseerd  in het creëren van een menselijke organisatie, menselijk leiderschap het begeleiden mensen die BaanMoe zijn en of personal coaching

Neem vrijblijvend contact op.

Ron Groot

BaanMoe

BaanMoe is niet het einde van een loopbaan

Zelfs op een doodspoor is er zicht op een nieuw perspectief in een loopbaan. GROOTINSPIRATIE kan mensen helpen die uitzichtloos moe zijn van hun werk. Door in gesprekken samen met de medewerker de weg uit het dal te zoeken en uit te stippelen. Dat traject is gebaseerd op bewustwording van de situatie op het werk en thuis en van de persoonlijke situatie. Door inzicht en daarmee leren omgaan komt de medewerker beter in zijn vel te zitten. Als hij ziet hoe het anders en hij wil en kan veranderen dan is alleen nog maar een kwestie van doen.

“BaanMoe” verder lezen

Het creëren van een Menselijke Organisatie

Het creëren van een menselijke organisatie

Een organisatie die haar medewerkers in alle opzichten serieus neemt en zich weet te verplaatsen in wat mensen beweegt, presteert beter en ontdekt de waarde van werken met plezier: meer rendement, minder ziekteverzuim en minder verloop. GROOTINSPIRATIE is de coach die de weg wijst naar een menselijke organisatie en een cultuur van respect en betrokkenheid. Met behulp van een scan krijgt de opdrachtgever inzicht in hoe menselijk zijn organisatie is.

Betrokkenheid bij het werk

In een menselijke organisatie staat het welbevinden van de medewerkers centraal. Zij voelen zich vrij, op hun gemakt en in alle opzichten veilig. Er is een cultuur van open overleg en wederzijds respect. Alles is bespreekbaar zonder angst te hoeven hebben voor een veroordeling of discriminatie: het werk, de regels, problemen, persoonlijke gezondheid. In een menselijke organisatie is betrokkenheid bij het werk en de organisatie vanzelfsprekend.

“Het creëren van een Menselijke Organisatie” verder lezen

Directie en management inspireren

Een inspirerende durfal als sparringpartner voor managers

GROOTINSPIRATIE ziet de manager niet alleen als een leidinggevende die doorgaans zakelijke doelstellingen moet halen en daarop wordt afgerekend. Maar ook, en misschien wel vooral, als iemand die van mens-tot-mens omgaat met zijn medewerkers. Met die instelling versterkt hij zijn voorbeeldfunctie en zijn rol om zijn medewerkers gemotiveerd en betrokken mee te nemen naar het einddoel. Persoonlijke aandacht leidt tot meer plezier in het werk, loyaliteit en een groter rendement.


Er is een aardige boekenkast te vullen met boeken, waarin wordt uitgelegd wat een goede manager is. Voor GROOTINSPIRATIE is dat iemand die zichzelf kan leiden. Die zich bewust is van zijn handelen en zijn goede en zwakke kanten kent. Als je bewust met jezelf kunt omgaan, kan ook bewust met anderen omgaan en een betere leider zijn.

“Directie en management inspireren” verder lezen

De kracht van een inspirerende coach

De kracht van een inspirerende coach

Een goede coach is niet iemand die kant-en-klare oplossingen biedt aan mensen die in een lastige situatie verkeren of aan teams die problematisch functioneren. Coachen is vooral in gesprekken mensen hun eigen kracht laten ontdekken en hen inspireren om daarmee nieuwe doelen te bereiken.

Coaching bij persoonlijke problemen

Als je een moeilijke fase in je leven doormaakt dan kan een coach je net dat zetje geven dat je nodig hebt om weer zicht te krijgen op een nieuw perspectief. Stress, sleur of tegenslagen kunnen harder aankomen in je leven dan je denkt. Wat je vaak pas beseft als de gevolgen voelbaar worden. Als je zo gevangen zit in een bepaald negatief patroon dan is het lastig, soms zelfs onmogelijk, om daar op eigen kracht doorheen te breken. Alleen al het feit dat een coach naar je luistert en je serieus neemt, is vaak al een belangrijke stap in de richting van een oplossing. In gerichte gesprekken ontdek je zelf wat je problemen precies zijn en welke obstakels jouw persoonlijke ontwikkeling blokkeren. Als je dat goed in beeld hebt, heb je de oplossing al binnen handbereik.
Een goede coach weet ook waar de grenzen liggen. Die van jou en die van hemzelf. Als de oorzaak van je problemen diep blijken te zitten dan zal hij adviseren om andere de hulp in te roepen.

Lees verder